Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor 
capacidad productiva de un individuo, odel conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltipleslos factores que inciden en la productividad de los individuos y que explican, por tanto, sus diferencias de rentas o salario; unos congénitos, como la fuerza física, la inteligencia, la habilidad, la tenacidad, y otros adquiridos con el esfuerzo personal o la influencia del medio ambiente, como la formación, la sanidad, la familia, entre otros.
Asimismo, se puede definir capital humano como el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente.
Para que haya una buena relación del trabajador con la empresa deben desarrollarse planes de apoyo para el trabajador con servicios como:
- Planes de apoyo.
- Proporcionar las herramientas necesarias.
Desventajas:
- Desventajas de la empresa ante la competitividad que se vive día con día entre las empresas.
- Costos extras.
- Disminución de la calidad
- No ser una empresa líder en le mercado
- Disminución de las utilidades
Ventajas:
- Hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos.
- Reducir costos.
- Mejorar la productividad.
- Alinear al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento del negocio.
Miriam Palacios
Economia laboral 